Contactverbod van 20 jaar voor ex-werknemer

In dit artikel:

Het gerechtshof heeft bepaald dat een voormalige werknemer twee decennia lang geen contact mag zoeken met zijn ex-werkgever. Volgens het hof heeft hij jarenlang stelselmatig onterechte en ernstige beschuldigingen en beledigingen geuit tegen het bedrijf en de betrokken personen, onder meer via procedures en contactpogingen. Omdat hij alle officiële juridische wegen tegen zijn ontslag al had uitgeput en toch bleef volhouden dat hij gelijk had, vindt het hof een vergaand verbod gerechtvaardigd. Ook eerdere verloren zaken speelden mee in de beoordeling. Het contactverbod moet volgens het hof het voortdurende bestoken van de ex-werkgever stoppen.