ChatGTP bevragen over je arbeidsrelatie: "Kan ik € 50.000 eisen?"

In dit artikel:

Een arbeidsongeschikte werknemer heeft via de bedrijfslaptop aan ChatGPT gevraagd hoe hij een hoge ontslagvergoeding kon krijgen. Daarbij uitte hij ook beledigende en lasterlijke opmerkingen over zijn werkgever. Toen het bedrijf daarachter kwam, werd hij direct op staande voet ontslagen.

De rechter vond dat ontslag te ver gaan en stelde vast dat de werkgever niet zomaar tot een onmiddellijke beëindiging mocht overgaan. Daardoor moet de werkgever alsnog een transitievergoeding en een gefixeerde schadevergoeding betalen. Een extra billijke vergoeding kreeg de werknemer niet, omdat de rechter daarvoor geen voldoende grond zag. De zaak draait daarmee vooral om de vraag hoe zwaar digitaal gedrag op een werkcomputer mag worden meegewogen in een ontslagconflict.