Bouwbedrijf, recreatie-cao en verplichtstelling

In dit artikel:

Een arbeidsconflict dat op het eerste gezicht over loon en functieniveau lijkt, belicht in feite een wezenlijke pensioenrechtelijke kwestie: hoe kon een werknemer jaren onder de cao Recreatie vallen zonder dat de werkgever zich aansloot bij het bijbehorende bedrijfstakpensioenfonds (Bpf Recreatie)? De rechter heeft daar niet inhoudelijk over geoordeeld. Tijdens de mondelinge behandeling deed de werkgever de mondelinge toezegging zich alsnog bij het pensioenfonds aan te melden, waardoor de werknemer geen belang meer had bij zijn vordering tot een verklaring voor recht. Die toezegging lost de onderliggende juridische kwesties niet per se op: mondelinge afspraken zijn kwetsbaar en laten onduidelijk of en vanaf wanneer (en met welke consequenties voor achterstallige bijdragen) het pensioenregime van toepassing wordt. Voor werkgevers blijft het cruciaal cao- en pensioenverplichtingen tijdig te checken; werknemers moeten alert zijn op de juridische afdwingbaarheid en gevolgen van late aansluiting.