Bewust valse informatie verstrekt bij invullen integriteitsverklaring: ontslag op staande voet

In dit artikel:

Een werknemer vulde op de vraag of hij ooit was veroordeeld “nee” in en leverde geen VOG in toen daarom werd gevraagd. De werkgever startte een onderzoek en ontdekte dat de werknemer in Zweden strafrechtelijk is veroordeeld voor fraude met verzwarende omstandigheden, waaronder bedreiging en mishandeling. De werkgever informeerde de werknemer en nodigde hem uit voor een digitaal gesprek; de werknemer gaf aan niet beschikbaar te zijn. Vervolgens sprak de werkgever ontslag op staande voet uit. De rechter oordeelde dat dat ontslag rechtsgeldig was.

Context: een VOG dient ter controle op eerdere veroordelingen; het verzwijgen daarvan kan reden zijn voor onmiddellijke ontslagverlening wanneer het het vertrouwen in de werknemer aantast.