Bedrijfsjurist zoekt strategische rol en moderne tools
In dit artikel:
Het Nederlands Genootschap van Bedrijfsjuristen (NGB) publiceert de Nationale Enquête Bedrijfsjuristen 2025, een breed onderzoek naar de rol, arbeidsvoorwaarden en werkomgeving van bedrijfsjuristen in Nederland, met vergelijkingen ten opzichte van 2023.
Profiel en loopbaanwensen: de respondenten zijn vooral bedrijfsjuristen en General Counsels werkzaam in teams van 2–10 personen, vaak met meer dan tien jaar ervaring. Veel werken in industrie, dienstverlening en de financiële sector. Meer dan een derde zit al tien jaar of langer bij dezelfde werkgever, maar ruim een kwart overweegt binnen twaalf maanden te solliciteren; bedrijfscultuur, salaris en locatie zijn de belangrijkste beweegredenen. Ruim twee op de vijf ambiëren doorgroei naar de rol van General Counsel.
Werkinhoud en tools: organisaties bieden vooral contract- en dossiermanagement, jurisprudentiebronnen en legal entity management. Beschikbaarheid van AI-toepassingen is beperkt, terwijl de behoefte aan AI voor juridische taken en contractgeneratie hoog is. Juristen missen vooral strategisch werk, beleidsbetrokkenheid, inhoudelijke sparring en de tijd voor diepgravende dossierbehandeling.
Arbeidsvoorwaarden en cultuur: salarissen liggen vaker tussen €100.000–€200.000 en de meerderheid heeft een bonusregeling (combinatie van bedrijfs- en prestatiecriteria). Opleidingsbudgetten stijgen, maar zijn niet universeel. Werkdruk blijft een aandachtspunt; het aandeel dat meer dan 41 uur werkt is licht gedaald en een grotere groep ervaart de werkdruk als “precies goed”. Meestal werken juristen vaker op kantoor, voelen zij zich vrij advies te geven, maar een kleine meerderheid vreest soms fouten. In circa een derde van de organisaties heeft de General Counsel een bestuurszetel en blijft het merendeel van het juridische werk intern; de flexibele schil is iets afgenomen.
Knelpunten en implicaties: noodzaak voor meer strategische inzet, betere samenwerkingsmogelijkheden en investering in AI en scholing om behoud en effectiviteit van juridische teams te versterken.