Arbeidsvoorwaardenreglement zet geen geïncorporeerde cao opzij

In dit artikel:

Het Gerechtshof Amsterdam heeft geoordeeld dat een werkgever gebonden bleef aan de cao die via de arbeidsovereenkomst van een overgenomen werknemer was “meegekomen” van de oude werkgever. De werknemer had volgens het hof niet hoeven instemmen met een nieuw arbeidsvoorwaardenreglement dat de werkgever samen met de ondernemingsraad (OR) had afgesproken. Daarvoor weegt mee dat een OR niet dezelfde onderhandelingspositie heeft als een vakbond, waardoor zo’n wijziging niet zomaar dezelfde werking kan hebben als een cao-afspraak.

De zaak draait om de vraag hoe arbeidsvoorwaarden gelden na een overgang van onderneming en in hoeverre een werkgever die later via de OR nieuwe regels afspreekt, bestaande cao-rechten kan vervangen. Het hof maakte duidelijk dat de werknemer bescherming geniet tegen een eenzijdige verschuiving van zijn arbeidsvoorwaarden.

Wel kreeg de werknemer niet volledig gelijk in zijn hogere eis. Omdat de rechtspraak hierover nog niet vaststaat en in ontwikkeling is, blijft de wettelijke verhoging beperkt tot 35 procent in plaats van de gevraagde 50 procent.