Arbeidsdeskundig onderzoek via beeldbellen niet toegestaan

In dit artikel:

Het Tuchtcollege voor arbeidsdeskundigen heeft een klacht van een zieke werkneemster gegrond verklaard en de betrokken arbeidsdeskundige berispt. De arbeidsdeskundige was door de werkgever ingehuurd om mogelijkheden in spoor 1 en spoor 2 te onderzoeken; het contact met de werknemer vond uitsluitend plaats via een Teams-gesprek waarna een rapport werd opgesteld. Het college stelde dat die werkwijze — zonder fysiek contact — in strijd was met de gedragsregels. Dat deze digitale aanpak bij de arbodienst gebruikelijk was, bood geen verweer.

Ter context: spoor 1 betreft re-integratie bij de eigen werkgever, spoor 2 gerichtheid op ander werk bij derden; het oordeel benadrukt dat professionals ook in routinematige opdrachten aan vak- en gedragsnormen moeten voldoen, en dat online consulten niet automatisch een volwaardig alternatief zijn.