Arbeidsdeskundig onderzoek beperken tot openstaande vacatures?

In dit artikel:

Een zieke werknemer die zijn oude functie niet meer kan uitvoeren moet door de werkgever worden geholpen bij re-integratie; daarbij speelt een arbeidsdeskundig onderzoek vaak een rol. De centrale vraag is of zo'n onderzoek zich mag beperken tot het beoordelen van de geschiktheid van vacatures die op dat moment intern openstaan.

In de praktijk volstaat dat meestal niet: verplicht is te kijken naar alle re-integratiemogelijkheden binnen de organisatie, niet alleen naar bestaande vacatures. Dat betekent rekening houden met (her)inrichting van taken, aanpassingen in werkplek of werktijden, om- of bijscholing, het creëren van geschikte functies en toekomstige vacatures. De arbeidsdeskundige hoort de beperkingen en mogelijkheden van de werknemer te inventariseren en breed te bezien welke functies — nú of op korte termijn — passend kunnen zijn.

Beperkingen tot alleen actuele vacatures brengen risico’s met zich mee: de werkgever kan daarmee tekortschieten in zijn re-integratieinspanningen en dat kan gevolgen hebben bij een beoordeling door UWV of tijdens een loonsanctieprocedure. Praktisch advies is daarom om de zoektocht goed te documenteren, alternatieven actief te verkennen en niet alleen te vertrouwen op de lijst met openstaande functies.