Appbericht geen geldige opzegging arbeidsovereenkomst

In dit artikel:

Een werkgever mag een werknemer niet zonder meer houden aan een appbericht waarin die schrijft te willen stoppen. De werkgever had eerst moeten nagaan of de werknemer daadwerkelijk ontslag wilde nemen en hem moeten informeren over de ingrijpende gevolgen daarvan. Omdat dat niet is gebeurd, is de arbeidsovereenkomst blijven bestaan en heeft de werknemer recht op doorbetaling van zijn loon.