Anonieme meldingen als basis voor ontslag

In dit artikel:

Bij een ontslagzaak na anonieme klachten over de HR-directeur startte de werkgever een extern onderzoek en vroeg ontbinding van het dienstverband wegens verwijtbaar handelen. De directrice kreeg het eindrapport, maar niet de achterliggende gespreksverslagen; daarop vorderde zij inzage op grond van art. 194 en 195 Rv. De kantonrechter stelde vast dat haar verdedigingsbelang zwaarder woog dan het belang bij anonimiteit en sociale veiligheid: zonder inzage zou een eerlijk proces niet zijn gewaarborgd. Daarmee benadrukt de uitspraak dat in procedures over ontslag en ontbinding het recht op een volwaardige verdediging soms voorgaat op de vertrouwelijkheid van klagers, terwijl praktische bescherming (bijvoorbeeld anonimisering) nog steeds mogelijk blijft om persoonlijke veiligheid te waarborgen.