ADHD: chronische ziekte in kader van Wgbh/cz?

In dit artikel:

Een werkgever hoeft een tijdelijk arbeidscontract in beginsel niet te verlengen. Dat kan verboden onderscheid opleveren als de werknemer aannemelijk maakt dat de beslissing verband houdt met een handicap of chronische ziekte. ADHD kan daar onder omstandigheden onder vallen. De werknemer moet daarvoor concrete feiten aandragen die een vermoeden van discriminatie rechtvaardigen; algemene informatie over ADHD is niet genoeg.