Aantrekken talent grootste zorg van kantoren

In dit artikel:

Uit het DRB-rapport "Strategisch klaar voor morgen", gebaseerd op een enquête onder 71 Nederlandse advocatenkantoren, blijkt dat het aantrekken, behouden en motiveren van talent de grootste zorg is. Driekwart van de kantoren noemt personeel de topprioriteit voor de komende drie jaar, en ook op de middellange termijn blijft dit onderwerp dominant. DRB-partner Robert van Beemen benadrukt dat personeelsbinding cruciaal is voor groei en kwaliteit, juist nu andere trends veel aandacht krijgen.

Als tweede zorg noemen kantoren de toenemende complexiteit van strategisch-juridische vraagstukken. De opkomst van AI staat eveneens hoog op de agenda en wordt op middellange termijn als ingrijpender ervaren dan op korte termijn. Opvallend is dat veel kantoren de impact van ontwikkelingen op winstgevendheid onderschatten: slechts 18% ziet dit als een kortetermijnprobleem, terwijl 71% er later mee rekent.

Geopolitieke en economische onzekerheid scoort laag op de prioriteitenlijst, hoewel die juist voor veel cliënten—zoals exporteurs en toeleveranciers—grote gevolgen kan hebben. Van Beemen raadt kantoren aan verder te kijken dan juridisch inhoudelijke zaken, actief externe ontwikkelingen te volgen en scherpe strategische keuzes te maken (organische groei, specialisatie, internationalisering of fusie) om future-proof te blijven.