A-G HR: twee conclusies rond het intrekkingsrecht

In dit artikel:

De Hoge Raad buigt zich over een knelpunt in het Nederlandse ontslagrecht: wanneer een werkgever een arbeidsovereenkomst laat ontbinden en de rechter daarbij een vergoeding toekent, mag die werkgever het verzoek dan nog intrekken? Dat zogenoemde intrekkingsrecht bleef in 2015 bestaan toen het ontslagrecht ingrijpend werd hervormd en nieuwe vergoedingen werden ingevoerd, maar de precieze reikwijdte ervan is nog niet volledig uitgekristalliseerd.

Eerder oordeelde de Hoge Raad al dat het intrekkingsrecht niet geldt bij de transitievergoeding, maar wel bij de cumulatievergoeding. Nu ligt de vraag voor of hetzelfde geldt voor de billijke vergoeding, vooral in situaties waarin de ontbindingsgrond voortkomt uit ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Ook speelt mee of dit recht van intrekken nog kan worden ingeroepen als de zaak in hoger beroep of cassatie belandt. De uitspraak is relevant omdat zij duidelijk moet maken hoe ver de bescherming van werkgevers en werknemers in ontslagzaken precies reikt.