A-G HR: twee belangrijke conclusies rond intrekkingsrecht en bv

In dit artikel:

De Hoge Raad buigt zich over een belangrijk punt in het Nederlandse ontslagrecht: mag een werkgever een ontbindingsverzoek nog intrekken als de rechter een vergoeding toekent? Die vraag speelt vooral sinds de ontslagregels in 2015 werden aangepast, waarbij nieuwe vergoedingen zijn ingevoerd en hoger beroep en cassatie mogelijk werden in ontbindingszaken.

Eerder oordeelde de Hoge Raad al dat het zogenoemde intrekkingsrecht niet geldt als alleen een transitievergoeding wordt toegekend. Bij een cumulatievergoeding kan het recht wel bestaan. Nu gaat het om een lastigere kwestie: geldt dat intrekkingsrecht ook wanneer de werknemer recht heeft op een billijke vergoeding, omdat de werkgever zich ernstig verwijtbaar heeft gedragen of nagelaten?

De kern van de zaak is dus of een werkgever onder zulke omstandigheden alsnog kan terugkrabbelen om betaling van die vergoeding te voorkomen. Daarmee draait het arrest om de grenzen van het intrekkingsrecht en om de bescherming van werknemers bij ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever.