A-G HR over ontslag op basis van i-grond | Mediation geen verplicht voorportaal voor ontbinding?

In dit artikel:

In een cassatieprocedure over ontslag staat centraal of de zogenoemde i-grond (cumulatiegrond) alleen mag worden toegepast wanneer minstens één andere ontslaggrond vrijwel volledig is vervuld. Tegenstanders betogen dat het samenvoegen van meerdere kleine aanwijzingen tot één i-grond niet toelaatbaar is. Advocaat‑Generaal Drijber verwerpt die eis expliciet: de rechter mag de cumulatiegrond ook gebruiken als er geen enkele bijna‑volle grond is, maar wel meerdere deels vervulde gronden samenkomen. Verder merkt de A‑G op dat het feit of de werkgever mediation heeft overwogen geen algemene voorwaarde is om ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding (g‑grond) of op de i‑grond te rechtvaardigen. De conclusie geeft rechters meer speelruimte bij het combineren van losse feiten tot een ontslaggrond.