'100% loon bij ziekte' was gunst, geen arbeidsvoorwaarde

In dit artikel:

Een werkgever heeft aan zijn werknemers aangegeven dat zij gedurende ziekte in veel gevallen 100% van het loon doorbetaalt. Echter, dit alleen is onvoldoende om te concluderen dat er sprake is van een vaststaande gedragslijn die als arbeidsvoorwaarde geldt. Belangrijk is de context van de afspraken tussen werkgever en werknemer. In de arbeidsovereenkomst van de werkneemster staat expliciet vermeld dat geen rechten kunnen worden ontleend aan een eventuele aanvullende loonbetaling. Hierdoor wordt de vordering van de werkneemster om 100% van het loon tijdens ziekte te ontvangen, afgewezen. Dit geval benadrukt de noodzaak om duidelijke afspraken vast te leggen in arbeidscontracten.